停工留薪期可享哪些待遇

2024/12/24 9:05:13    來(lái)源：焦作晚報(bào)

　　日前，市民郭先生來(lái)電咨詢：“我因工傷辦理了停工留薪，在此期間能享受哪些待遇呢？”

　　針對(duì)郭先生的疑問(wèn)，市人社局進(jìn)行了回復(fù)。據(jù)了解，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)有區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　停工留薪期的時(shí)間一般以職工因工作遭受事故傷害時(shí)起算。

　　職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資。生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

（記者楊珂）

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