61歲的他說(shuō)：“沒(méi)想到我會(huì)為這事兒發(fā)愁”
更新時(shí)間：2024/11/8 17:18:39 來(lái)源：頂端新聞·大河報(bào)
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頂端新聞·大河報(bào)記者 高鵬
前不久，一則“父母開(kāi)始老了，卻還在排隊(duì)找工作”的消息引發(fā)公眾對(duì)低齡老人（60~69歲）再就業(yè)的關(guān)注。當(dāng)前低齡老人再就業(yè)現(xiàn)狀如何？想找一份稱(chēng)心的工作容易嗎？
超過(guò)60歲的他，找工作“有點(diǎn)難”
根據(jù)民政部、全國(guó)老齡辦發(fā)布的《2023年度國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展公報(bào)》，截至2023年末，全國(guó)60周歲及以上老年人口達(dá)29697萬(wàn)人。此前有報(bào)告顯示，我國(guó)有近七成退休人員有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。
61歲的劉濤“上有老下有小”，在老家有年邁的父母需要贍養(yǎng)，小兒子剛工作，他在鄭州市一小區(qū)附近從事收廢品的工作。
劉濤本來(lái)有些積蓄，大兒子去年剛成家，按照老家風(fēng)俗，結(jié)婚的彩禮、婚房等都需男方準(zhǔn)備，他為此幾乎花光了所有積蓄。他還有一個(gè)女兒和小兒子，女兒已經(jīng)成家，小兒子今年剛工作，考慮到孩子還要結(jié)婚，他不得不想辦法掙錢(qián)，“沒(méi)想到我會(huì)為這事兒發(fā)愁”。
這樣的老年人不在少數(shù)。2023年下半年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)選取106名60歲以上老年人進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示79.1%的受訪(fǎng)者有“再就業(yè)的意愿”。
當(dāng)被問(wèn)及“再就業(yè)的主要目的”時(shí)，“增加收入、補(bǔ)貼家用”的占75.2%，“保持精神和身體上的活力”的占42.9%，“填補(bǔ)時(shí)間空白、充實(shí)生活”的占42.9%，“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、發(fā)揮余熱”的占14.3%。此外，當(dāng)被問(wèn)及“健康狀況如何”時(shí)，75.2%的受訪(fǎng)者表示“非常健康”和“比較健康”。
上述調(diào)研結(jié)果同時(shí)顯示，老年群體再就業(yè)存在缺乏職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)、社會(huì)保障體系不完善、擇業(yè)范圍狹窄等問(wèn)題，亟待各方關(guān)注和協(xié)調(diào)解決。
“銀發(fā)族”找工作面臨的痛點(diǎn)：年齡歧視、選擇范圍窄……
同時(shí)，老年人再就業(yè)也面臨崗位選擇較狹窄、就業(yè)政策了解不多、招聘渠道存堵點(diǎn)、勞動(dòng)保障尚不足等問(wèn)題。
有調(diào)研顯示，老年人再就業(yè)存在的困難中，受訪(fǎng)者認(rèn)為“就業(yè)崗位受限”的占比高達(dá)82.9%，認(rèn)為“薪酬低于同崗位年輕人”的占35.2%。
從影響再就業(yè)的因素看，受訪(fǎng)者認(rèn)為“年齡歧視”的占72.3%，認(rèn)為“工作時(shí)間安排問(wèn)題”的占41.9%，認(rèn)為“技能過(guò)時(shí)”的占31.4%，認(rèn)為“薪酬較低”的占31.4%。
在再就業(yè)的困難問(wèn)題調(diào)查中，50.5%的受訪(fǎng)者表示當(dāng)前“沒(méi)有為老年人提供招聘渠道”。一位受訪(fǎng)者表示，“老年人再就業(yè)的最大難題是無(wú)法獲得有效的就業(yè)信息，不知道如何去尋找合適的工作”。
從用人單位的角度來(lái)看，老年人年齡偏大，出現(xiàn)工傷等問(wèn)題時(shí)企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較大，因此用人單位顧慮較多。調(diào)研顯示，在“希望政府在哪些方面為老年人再就業(yè)提供更多支持”這一項(xiàng)，高達(dá)65.7%的受訪(fǎng)者認(rèn)為政府要“完善社會(huì)保障政策，對(duì)超齡勞動(dòng)者給予基本勞動(dòng)保障”，為老年人就業(yè)提供支持；其次為“給予老年人就業(yè)補(bǔ)貼”和“加強(qiáng)老年人教育培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)終身教育”。這兩方面分別占60.0%和37.1%。
“澤平宏觀(guān)”近日發(fā)布的一份研究報(bào)告中有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，老年人就業(yè)會(huì)擠占年輕人就業(yè)機(jī)會(huì)，短期看這種情況有可能發(fā)生，但是長(zhǎng)期看，老年人對(duì)勞動(dòng)人口的補(bǔ)充帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)促進(jìn)崗位增加，從而促進(jìn)就業(yè)。
促進(jìn)老有所為，應(yīng)創(chuàng)造更適合老年人的就業(yè)崗位
記者在招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，諸如服務(wù)員、后廚、配菜、打包等餐飲業(yè)職工招聘，大多要求應(yīng)聘者年齡在55歲以下，或直接寫(xiě)明“年輕些的優(yōu)先”。在諸如工地搬運(yùn)工、保安等職位招聘信息里，大多要求應(yīng)聘者年齡低于60周歲。
當(dāng)前老年人再就業(yè)中，在尋求就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)主要依賴(lài)傳統(tǒng)的熟人推薦，缺乏專(zhuān)門(mén)針對(duì)老年群體的就業(yè)信息平臺(tái)，他們難以獲取多元化的職位信息。受年齡、健康狀況及技能水平等因素的制約，老年人在求職過(guò)程中往往不得不做出一定程度的妥協(xié)，接受相對(duì)不利的條件。
10月21日，在民政部召開(kāi)的“民政這五年”系列專(zhuān)題新聞發(fā)布會(huì)上，民政部老齡工作司副司長(zhǎng)廖明介紹，在促進(jìn)老有所為方面，民政部積極保障老年人勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)權(quán)益，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位，擴(kuò)大“銀齡行動(dòng)”規(guī)模和影響力，引導(dǎo)廣大老年人積極參與社會(huì)活動(dòng)。
在受訪(fǎng)專(zhuān)家看來(lái)，讓老年技能人才在身體允許的情況下，繼續(xù)以返聘、顧問(wèn)、監(jiān)督等形式，在生產(chǎn)、制造、服務(wù)需要的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)年輕人進(jìn)行“傳”“幫”“帶”，既是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)有效傳承和積極創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也能從精神上幫助這些老年人樹(shù)立具體目標(biāo)，保持活力，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的多重提升。
“很多老年人在身體、智力方面完全具備繼續(xù)工作的條件。”北京海潤(rùn)天睿律師事務(wù)所律師孫鵬受訪(fǎng)時(shí)表示，“銀發(fā)族”和青年人的職場(chǎng)定位不同，青年人處于創(chuàng)新性、高強(qiáng)度、高成長(zhǎng)的發(fā)展賽道，“銀發(fā)族”處于重經(jīng)驗(yàn)、難度低、重復(fù)度高的成熟賽道，可以各取所長(zhǎng)、有效互補(bǔ)。
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頂端新聞·大河報(bào)記者 高鵬
前不久，一則“父母開(kāi)始老了，卻還在排隊(duì)找工作”的消息引發(fā)公眾對(duì)低齡老人（60~69歲）再就業(yè)的關(guān)注。當(dāng)前低齡老人再就業(yè)現(xiàn)狀如何？想找一份稱(chēng)心的工作容易嗎？
超過(guò)60歲的他，找工作“有點(diǎn)難”
根據(jù)民政部、全國(guó)老齡辦發(fā)布的《2023年度國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展公報(bào)》，截至2023年末，全國(guó)60周歲及以上老年人口達(dá)29697萬(wàn)人。此前有報(bào)告顯示，我國(guó)有近七成退休人員有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。
61歲的劉濤“上有老下有小”，在老家有年邁的父母需要贍養(yǎng)，小兒子剛工作，他在鄭州市一小區(qū)附近從事收廢品的工作。
劉濤本來(lái)有些積蓄，大兒子去年剛成家，按照老家風(fēng)俗，結(jié)婚的彩禮、婚房等都需男方準(zhǔn)備，他為此幾乎花光了所有積蓄。他還有一個(gè)女兒和小兒子，女兒已經(jīng)成家，小兒子今年剛工作，考慮到孩子還要結(jié)婚，他不得不想辦法掙錢(qián)，“沒(méi)想到我會(huì)為這事兒發(fā)愁”。
這樣的老年人不在少數(shù)。2023年下半年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局濟(jì)南調(diào)查隊(duì)選取106名60歲以上老年人進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示79.1%的受訪(fǎng)者有“再就業(yè)的意愿”。
當(dāng)被問(wèn)及“再就業(yè)的主要目的”時(shí)，“增加收入、補(bǔ)貼家用”的占75.2%，“保持精神和身體上的活力”的占42.9%，“填補(bǔ)時(shí)間空白、充實(shí)生活”的占42.9%，“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、發(fā)揮余熱”的占14.3%。此外，當(dāng)被問(wèn)及“健康狀況如何”時(shí)，75.2%的受訪(fǎng)者表示“非常健康”和“比較健康”。
上述調(diào)研結(jié)果同時(shí)顯示，老年群體再就業(yè)存在缺乏職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)、社會(huì)保障體系不完善、擇業(yè)范圍狹窄等問(wèn)題，亟待各方關(guān)注和協(xié)調(diào)解決。
“銀發(fā)族”找工作面臨的痛點(diǎn)：年齡歧視、選擇范圍窄……
同時(shí)，老年人再就業(yè)也面臨崗位選擇較狹窄、就業(yè)政策了解不多、招聘渠道存堵點(diǎn)、勞動(dòng)保障尚不足等問(wèn)題。
有調(diào)研顯示，老年人再就業(yè)存在的困難中，受訪(fǎng)者認(rèn)為“就業(yè)崗位受限”的占比高達(dá)82.9%，認(rèn)為“薪酬低于同崗位年輕人”的占35.2%。
從影響再就業(yè)的因素看，受訪(fǎng)者認(rèn)為“年齡歧視”的占72.3%，認(rèn)為“工作時(shí)間安排問(wèn)題”的占41.9%，認(rèn)為“技能過(guò)時(shí)”的占31.4%，認(rèn)為“薪酬較低”的占31.4%。
在再就業(yè)的困難問(wèn)題調(diào)查中，50.5%的受訪(fǎng)者表示當(dāng)前“沒(méi)有為老年人提供招聘渠道”。一位受訪(fǎng)者表示，“老年人再就業(yè)的最大難題是無(wú)法獲得有效的就業(yè)信息，不知道如何去尋找合適的工作”。
從用人單位的角度來(lái)看，老年人年齡偏大，出現(xiàn)工傷等問(wèn)題時(shí)企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較大，因此用人單位顧慮較多。調(diào)研顯示，在“希望政府在哪些方面為老年人再就業(yè)提供更多支持”這一項(xiàng)，高達(dá)65.7%的受訪(fǎng)者認(rèn)為政府要“完善社會(huì)保障政策，對(duì)超齡勞動(dòng)者給予基本勞動(dòng)保障”，為老年人就業(yè)提供支持；其次為“給予老年人就業(yè)補(bǔ)貼”和“加強(qiáng)老年人教育培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)終身教育”。這兩方面分別占60.0%和37.1%。
“澤平宏觀(guān)”近日發(fā)布的一份研究報(bào)告中有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，老年人就業(yè)會(huì)擠占年輕人就業(yè)機(jī)會(huì)，短期看這種情況有可能發(fā)生，但是長(zhǎng)期看，老年人對(duì)勞動(dòng)人口的補(bǔ)充帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)促進(jìn)崗位增加，從而促進(jìn)就業(yè)。
促進(jìn)老有所為，應(yīng)創(chuàng)造更適合老年人的就業(yè)崗位
記者在招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，諸如服務(wù)員、后廚、配菜、打包等餐飲業(yè)職工招聘，大多要求應(yīng)聘者年齡在55歲以下，或直接寫(xiě)明“年輕些的優(yōu)先”。在諸如工地搬運(yùn)工、保安等職位招聘信息里，大多要求應(yīng)聘者年齡低于60周歲。
當(dāng)前老年人再就業(yè)中，在尋求就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)主要依賴(lài)傳統(tǒng)的熟人推薦，缺乏專(zhuān)門(mén)針對(duì)老年群體的就業(yè)信息平臺(tái)，他們難以獲取多元化的職位信息。受年齡、健康狀況及技能水平等因素的制約，老年人在求職過(guò)程中往往不得不做出一定程度的妥協(xié)，接受相對(duì)不利的條件。
10月21日，在民政部召開(kāi)的“民政這五年”系列專(zhuān)題新聞發(fā)布會(huì)上，民政部老齡工作司副司長(zhǎng)廖明介紹，在促進(jìn)老有所為方面，民政部積極保障老年人勞動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)權(quán)益，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位，擴(kuò)大“銀齡行動(dòng)”規(guī)模和影響力，引導(dǎo)廣大老年人積極參與社會(huì)活動(dòng)。
在受訪(fǎng)專(zhuān)家看來(lái)，讓老年技能人才在身體允許的情況下，繼續(xù)以返聘、顧問(wèn)、監(jiān)督等形式，在生產(chǎn)、制造、服務(wù)需要的各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)年輕人進(jìn)行“傳”“幫”“帶”，既是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)有效傳承和積極創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也能從精神上幫助這些老年人樹(shù)立具體目標(biāo)，保持活力，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的多重提升。
“很多老年人在身體、智力方面完全具備繼續(xù)工作的條件�！北本┖�(rùn)天睿律師事務(wù)所律師孫鵬受訪(fǎng)時(shí)表示，“銀發(fā)族”和青年人的職場(chǎng)定位不同，青年人處于創(chuàng)新性、高強(qiáng)度、高成長(zhǎng)的發(fā)展賽道，“銀發(fā)族”處于重經(jīng)驗(yàn)、難度低、重復(fù)度高的成熟賽道，可以各取所長(zhǎng)、有效互補(bǔ)。
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